経済学
Başlık: İkili işgücü piyasası teorisinin üstesinden gelme
İşgücü üzerine yakın zamanda yapılan çalışmalarda, büyük şirketlerde düzenli istihdama sahip erkek çalışanların kullanıldığı teorik modeller temel alınmıştır. Öte yandan, cinsiyet bakış açısına odaklanan çalışmaların sayısı son yıllarda gittikçe artmaktadır. Bununla birlikte, düzenli istihdama sahip erkek çalışanlar halen iç işgücü piyasalarında görevlendirilirken kadın çalışanlar (düzenli ve düzensiz istihdama sahip olanlar) dış işgücü piyasalarına atanmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmalar, Japonya’da her bir piyasanın ilkelerinin insan ve istihdam standartları olarak ikiye ayrıldığı ikili piyasa teorisinin üstesinden gelememiştir. Japonya’da, eleştirel bir şekilde ele alınması gereken katı bir işyeri ve cinsiyet ayrımcılığı bulunmaktadır. Bu raporda, modern istihdam sisteminin açığa kavuşturulması amacıyla mevcut literatürdeki sorunlar incelenecektir.
İşgücü üzerine yakın zamanda yapılan çalışmalarda, büyük şirketlerde düzenli istihdama sahip erkek çalışanların kullanıldığı teorik modeller temel alınmıştır. Öte yandan, cinsiyet bakış açısına odaklanan çalışmaların sayısı son yıllarda gittikçe artmaktadır. Bununla birlikte, düzenli istihdama sahip erkek çalışanlar halen iç işgücü piyasalarında görevlendirilirken kadın çalışanlar (düzenli ve düzensiz istihdama sahip olanlar) dış işgücü piyasalarına atanmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmalar, Japonya’da her bir piyasanın ilkelerinin insan ve istihdam standartları olarak ikiye ayrıldığı ikili piyasa teorisinin üstesinden gelememiştir. Japonya’da, eleştirel bir şekilde ele alınması gereken katı bir işyeri ve cinsiyet ayrımcılığı bulunmaktadır. Bu raporda, modern istihdam sisteminin açığa kavuşturulması amacıyla mevcut literatürdeki sorunlar incelenecektir.
Title: “Overcoming dual labor market theory”
In labor research to date, discussion has been dominated by theories that use male regular employees at large companies as the base. In recent years, studies that focus on gender perspectives have started to grow in number. However, because we still assign male regular employees to the internal labor market and female employees (both regular and non-regular) to the external labor market, the “principles” of each market are divided into “human standards” and “employment standards” and these studies have not always moved past “Japanese dual labour market theory.” In Japan, where gender and employment dissemination are persistent, there is a strong need to overcome these limitations. In this report, we will examine the issues in the existing research to clarify the modern employment system.
In labor research to date, discussion has been dominated by theories that use male regular employees at large companies as the base. In recent years, studies that focus on gender perspectives have started to grow in number. However, because we still assign male regular employees to the internal labor market and female employees (both regular and non-regular) to the external labor market, the “principles” of each market are divided into “human standards” and “employment standards” and these studies have not always moved past “Japanese dual labour market theory.” In Japan, where gender and employment dissemination are persistent, there is a strong need to overcome these limitations. In this report, we will examine the issues in the existing research to clarify the modern employment system.
